根据长虹控股集团纪委办公室《关于开展“以案为鉴，以案促改”专题廉政警示教育活动通知》中分层、分类开展廉政培训的工作要求，为进一步增强党员、干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，教育引导广大党员、干部严于律己、严以修身、严以用权，切实树立正确的人生观、世界观、价值观，2022年 6月7日，格润公司召开“以案为鉴，以案促改”廉政警示教育专题会，全体党员、高级经理及以上干部、关键岗位人员（采购、销售、财务、基建、技术、品管等）参加，异地子公司线上参加，会议由风控经理张琦主持。

长虹控股集团纪委副书记范波出席会议，集团纪检监察部高级经理曹杰到会指导。

 （格润、润天主会场）

 （江西格润分会场）

 （贵州长虹鹏程分会场）

（格润中天分会场）

控股集团纪检监察部高级经理曹杰首先通报了集团内部一批违纪违法案例，分析了这批违法违纪案件的深层次原因，并向全体与会人员传达了集团纪委重要指示精神，要求各级经营管理人员要以违法违纪案件为镜鉴，深度剖析，以问题为导向，一个一个整改，一项一项落实，用他人的“药”治自己的“病”。

控股集团纪委副书记范波作了以“始终保持高度警觉和清醒认识，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展”为题的重要讲话，他指出：

一、提高政治站位，作为公司的关键岗位员工、特别是党员干部，必须进一步提高思想认识，充分认清党中央坚决反对腐败的坚定决心和顽强意志，充分认清集团党委反腐败斗争势如破竹的大势大道和雷霆手段。

二、勇于担当作为，要把个人成长与公司发展，结合起来，锐意进取，为公司高质量发展贡献力量。

三、持续整改落实，要加强组织领导，要扎实履行风险防控主体责任。

四、带头廉洁自律，加强政治建设，教育督促党员以党性立身做事，加强“三观”改造，坚决听党话、跟党走，始终不负党和人民重托。

警示教育会后，公司党总支书记、总经理吴章杰作总结讲话并代表公司全体党员干部表态：

一、严格按照集团公司及范书记的要求执行，剖析反思，以案为鉴，举一反三，深入开展党员干部及关键岗位的自查自纠，认真查找在依法决策、合规管理、内部控制等方面存在的问题，并从制度上给予规范、约束；

二、坚持把纪律和规矩挺在前面，常怀敬畏之心、律己之心，不踩底线，远离红线，始终做到讲政治、守纪律、懂规矩。

吴总随后指出：通过发生在身边的“活教材”再次为我们敲响警钟，警示大家要从这些人的案例中认真汲取教训，要引以为戒，强化“不想腐”的自觉性。如果我们理想信念缺失、党性教育缺失，就容易受到不良习气的侵扰，如果什么规矩都敢破，什么“红灯”都敢闯，我们就会滑向危险边缘，甚至走上犯罪道路。

最后吴书记结合控股集团纪委以案促改警示教育对公司廉政警示教育工作作出安排和部署，并提了五点具体要求：

一、选拔干部把政治标准作为选拔任用首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关外，还应发挥警示教育作用，使党员、干部和关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线。

二、坚持高压严治、零容忍、一票否决，构建不敢腐的惩戒机制：违纪的就依纪处理，违法的就依法惩处，以严格执纪执法为突破口和切入点，真正让铁规生威、铁纪发力。

三、坚持扎紧笼子、严防严控，构建不能腐的防范机制：强化制约，保证权力规范运行。针对权力运行中存在的问题，结合深化改革，依法细化建立各部门、各层级、各岗位的权力清单，形成法定职责必须为、法无授权不可为的约束规范。

四、坚持固本培元、扶正祛邪，构建不想腐的保障机制：深入开展反腐倡廉教育，坚持双周例会宣誓制度，将“品行是通行证，业绩是话语权”文化深入人心，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个武器，用组织的“三味真火”淬炼坚强党性。

五、各部门、子公司要深入学习、领会此次“以案为鉴，以案促改”专题廉政警示教育会议精神，深刻剖析典型案例原因，结合各经营业务特点、业务流程、制度机制、外部环境、岗位设置等情况，围绕重点领域、关键岗位、重要环节三个方面，紧盯腐败易发多发的领域和部位，重点梳理和排查，实打实找出隐藏的廉政风险点，按照建立健全廉政风险防控体系的要求，对相关制度体系进行完善和修订，堵住漏洞，有效防范各类廉政风险，全面推动公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展、向基层延伸。